劳动仲裁流程
1、劳动仲裁流程
(1)、裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
(2)、我之前19年的仲裁，前后差不多2个月圆满解决！
(3)、第三步，查询好仲裁委的地址和工作时间，确认路线。
(4)、劳动者主张劳动解除劳动合同经济补偿、工伤事故赔偿、拖欠工资赔偿等的补偿时，可以申请劳动仲裁。
(5)、调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
(6)、仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证的，当事人提供的证据互相矛盾、无法认定的，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可找有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定;没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。
(7)、这里，是重点，需要仔细阅读。劳动仲裁讲究谁主张谁举证，所以收集证据的活还是要自己来。
(8)、第三十条，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
(9)、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(10)、申请人信息，被申请人信息(就是违法企业的信息)
(11)、质监局：电梯管理、压力容器、锅炉作业、起重机、游乐设施、场内专用机车等；
(12)、(4)上述人员经本庭核实，符合法律规定，可以参加本案仲裁活动。
(13)、授权委托书、代理人身份证明或资格证明。律师代理的，提交律师证及律师事务所所函；
(14)、仔细想一想，你的老板比你更不懂劳动法！我见过太多的公司，对仲裁视而不见，毫不在乎，这公司无一例外在仲裁当天傻了眼，面对劳动者提出的诉求和证据毫无还手之力，被打的体无完肤，只能赔钱了事。这很难么？
(15)、(2)仲裁庭应以调解为主，在仲裁庭作出裁决前，当事人达成调解协议的，仲裁庭审查协议内容，如不违反国家法律、法规的，应制作仲裁调解书，送达双方当事人。
(16)、争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
(17)、 邮箱：dengganwen@yingkelawyer.com
(18)、证人作证发言(申诉方证人、被诉方证人、第三方证人)：
(19)、法人或其他组织的名称，住所地，法定代表人或主要负责人的姓名，职务，(查验企业法人营业执照副本，事业单位登记证等，法定代表人或主要负责人的身份证明);
(20)、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
2、劳动仲裁流程大概需要多长时间
(1)、罗里吧嗦写蛮多，还是希望这篇帖子能全面点，能帮助到迷茫的打工人！也希望更多人看到！也算在打击垃圾企业的路上出一份力！
(2)、人社技能证：人力资源管理师、健康管理师、公共营养师、电工等；
(3)、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
(4)、(4)当事人请求庭后补充证据的，仲裁庭应当根据实际情况确定补充证据的期限，并记入笔录。
(5)、(5)各方当事人及代理人阅读，补正仲裁庭笔录并签字盖章。
(6)、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。
(7)、仲裁庭于开庭四日前，将书面开庭通知送达当事人。
(8)、重点：这边需要注意，自己网上打印都无效，因为没有这个材料红章。这个可以打印多份的，所以你可以打2-3个原件，有备无患(一般情况打印一份原件也是够了，如需要，复印也是可以)我自己担心不够我要再跑腿很麻烦，所以去一次打2份原件。
(9)、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(10)、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
(11)、第二个是名片或者工作牌，记得拍照，也是很有利的证据，特别是有些公司不签劳动合同就开始用工，你在没有合同的情况下，公司完全可以在仲裁庭上说你不是他们的员工，你都百口莫辩。还有一个方法，就是你工作时和客户什么的往来邮件，可以截图当证据，证明你代表公司在谈业务。
(12)、另一方面，也是为了更好地净化职场大环境，人人都拿起法律武器维权，垃圾公司就不敢肆无忌惮。
(13)、(3)劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
(14)、(2)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；
(15)、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
(16)、一般仲裁所都有打印出来现成的表格，过去当场手填，或者拿回家慢慢填好再跑一次递送所有材料，但效率太低，也可以自己word弄一份，只要信息都全，表格形式是不是一模一样，仲裁那边并不会在意。
(17)、申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
(18)、首先是由当事人携带劳动仲裁的申请书提交申请。
(19)、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10个工作日内向仲裁委员会提交答辩书。
(20)、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第２１条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖”。根据上述法律的规定，劳动合同履行地和单位所在地的定义应理解为：劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。所以劳动者与用工单位产生争议后，劳动者有证据证明实际工作地点，可就近选择劳动争议仲裁委，便利于劳动者维权同时又节省维权成本。
3、劳动仲裁流程怎么走需要什么证明
(1)、(6)由各方当事人当庭举证和质证，请各方当事人依次出示相关证据并请各方当事人进行质证
(2)、到这里可能有人会问，网上不是还要准备银行流水，工作证那些吗？那些是受理后才需要，第一次去仲裁委申请立案不需要那些。
(3)、递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：
(4)、如果有录音或者录像，要刻录成光盘，同时提交书面的语音转文字材料。
(5)、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
(6)、(8)对所认证完毕的相关证据，由仲裁庭予以确认并当庭宣布认证结果。(有效，无效，待查)
(7)、(4)被申请人工商注册登记资料(机读资料或被申请人营业执照复印件)一份。
(8)、你有没有想过，这些都是错的！这些文章我不知道出自谁的手，但很有可能就是资本控制舆论导向蒙骗劳动者的手段！
(9)、一般面试成功，准备入职，一定会收到hr的OFFERLETTER，这封信会包括你在该公司担任啥岗位，薪资多少，入职时间，这些关键信息都会成为很有利的证据，所以offerletter是很重要的，不给你发offerletter的公司，不要去了！
(10)、工信部：高级网络工程师、网络信息安全工程师、安防系统集成项目经理；
(11)、(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供);
(12)、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(13)、当事人为无民事行为能力和限制民事行为能力的职工，应向仲裁委员会提交其法定代理人参加仲裁活动的相关证明材料。
(14)、 就职于北京市盈科(广州)律师事务所，专注于公司管理、合同纠纷、房地产纠纷等民商事诉讼及非诉领域，刑事辩护
(15)、这是一整套劳动仲裁的标准流程，其中只有在5需要跑到仲裁院，其他时间等着就好，该吃吃该喝喝，该找工作找工作。这算麻烦么？
(16)、在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人;调解未达成协议，或仲裁调解书送达前当事人反悔，以及当事人拒绝接收调解书的，仲裁庭应及时仲裁。
(17)、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
(18)、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(19)、(当事人申请回避的，首席仲裁员在问明理由后宣布休庭，并即向仲裁委员会主任或副主任汇报，仲裁委员会主任或副主任当即作出决定不同意回避申请的，首席仲裁员可在口头告之当事人后随即宣布继续开庭;仲裁委员会主任或副主任作出决定同意回避申请的，首席仲裁员可在告之当事人后宣布延期开庭审理。如当事人申请仲裁委员会主任〈担任仲裁员时〉回避的，首席仲裁员在问明理由后宣布休庭，并提交仲裁委员会决定。)
(20)、(1)不符合受理条件的，开不予受理通知书给申诉人;
4、劳动仲裁流程和时间
(1)、查验证人的身份(姓名，性别，出生时间，职业或工作单位和职务，住所地)
(2)、用人单位作为申请人的应当提交单位营业执照副本复印件、批准证书副本及单位法定代表人证明材料。
(3)、向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：
(4)、有委托代理人的，提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证证明或资格证明复印件。代理人是律师的，提交相关资格证明和律师事务所所函或法律援助公函；
(5)、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；
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(7)、调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
(8)、重点：如果超过3个月没有合同，实锤了！一告一个准，可以获得双倍薪资。
(9)、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁：
(10)、>>>不签订合同，试用期过长，与合同不匹配
(11)、仲裁文书送达后，仲裁庭应填写结案审批表，经仲裁委员会办公室负责人签字后结案。
(12)、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：
(13)、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
(14)、(今天是口头裁决，本委将在五日内将仲裁裁决书送达各方当事人。当庭不宣布裁决的，告知当事人等候通知)
(15)、我不得不说，遇见确实不要脸的公司可能让劳动仲裁变的麻烦一些。
(16)、(1)要针对与案件有直接联系的内容和范围进行;
(17)、双方当事人在仲裁庭开庭后，未经仲裁庭许可，不得中途退庭。擅自退庭的，对申诉人按自动撤诉处理，对被诉人按缺席裁决处理。
(18)、仲裁委员会自收到仲裁申请(提交材料需齐备)之日起5个工作日内作出受理或不予受理的决定。决定不予受理的，书面送达申请人并说明理由；决定受理的，组成仲裁庭，并书面通知当事人组庭情况。当事人对仲裁庭组成人员可依法在庭前或当庭书面提出回避申请。
(19)、(2)核查双方当事人及其他仲裁参与人到庭情况：
(20)、当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
5、劳动仲裁流程怎么走去哪个部门
(1)、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
(2)、当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起五日内制作不予受理通知书，送达申请人;决定立案的，应自作出决定之日起，五日内向申请人和被申请人发出书面通知。
(3)、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件;法定代表人身份证明;
(4)、(1)提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书；
(5)、重点：这边记住，合同1年试用期不得超过1个月，试用期要3个月的，合同必须签3年。现在很多企业合同1年试用期却是3个月，都是不规范的，完全可以和HR提出来。
(6)、仲裁机构开庭审理，双方当事人可以相互阐述自己的主张和意见；
(7)、我自己就遇到这个情况，后来仲裁成功，拿到所有的钱。这种就很明显违法的，有些公司还会顺带扣着你的劳动手册，不让你那么顺利找下家，这些恶心人的手段，如给你造成实际损害，影响你后续的入职，社保迁移等，都是可以一并在仲裁里提出赔偿要求。
(8)、仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁员、二名仲裁员组成。
(9)、仲裁庭在开庭5个工作日前，将开庭时间、地点书面通知送达当事人。当事人接到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按撤回仲裁申请处理，对被申请人可以缺席裁决。
(10)、当事人有申请回避，提供证据，进行辩论，请求调解的权利;
(11)、请求事项里需要注意，如果是讨薪，仲裁那边是有固定写法的：企业欠你多少钱，你需要写(差额部分)这几个字，不能写别的！我自己吃过这个亏，跑了两次，就为了改这个说法。
(12)、(3)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
(13)、有关单位和个人如需摘抄正卷内材料的，需经仲裁委员会办公室负责人批准，对需要借出的案卷要规定借阅期限，如期归还。归还时要严格检查，确保案卷的完整。
(14)、仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
(15)、对违反仲裁庭纪律，妨碍仲裁活动的当事人或代理人，情节严重的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人按缺席裁决处理。构成犯罪的，建议司法机关追究其法律责任。
(16)、(3)核实双方当事人，第三人及其代理人的身份：
(17)、仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
(18)、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。
(19)、(2)对任何一方所举证据可以互相审验，对其证明效力进行辩论和反驳
(20)、仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
(1)、当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
(2)、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。-
(3)、劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：
(4)、(4)书证，鉴定结论勘验笔录要宣读内容，物证要当庭展示，视听资料要当庭播放
(5)、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
(6)、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。