16种性格类型
1、MBTI共有16种性格类型
(1)、INTP更避世，崇尚自由，有无穷的创造力。他们是16型人格中最不拘小节的，丢三落四与犯低级错误是常有的事。如果现实允许，他们很愿意当个隐士，或逃去外太空。
(2)、Ø决策之前需考虑各种因素，包括人的因素
(3)、喜欢探求理念和物质世界背后以及事物之间的意义和联系。习惯尝试去了解别人的动机，具有良好的观察别人的能力。恪守自己的价值观念，并太平间为此付出承诺。具有为大众福祉服务的清晰信念。在实践自己的信念时，果断而富有组织性。
(4)、纬度一：感觉(S—sensing)和直觉(I—intuition)——我们如何理解世界
(5)、ESTJ诚实，爱奉献，有尊严，也愿意披荆斩棘，带领大家努力前行。他们常常承担起活动组织者的角色，你可以经常在大礼堂、前工院展厅等地方看见他们。
(6)、Ø主动、概念型的学习，喜欢由专家传授知识
(7)、②长于发展与实施广泛的系统以解决组织的问题。
(8)、Ø追求自主性的同时，也关注他人独立的领导模式
(9)、Ø关注前景的发展，尤其是人们的未来发展
(10)、给予性：描述是否愿意给予他人，包含仁爱，慈孝，正义等；
(11)、你习惯根据情感进行判断，在情感思维的驱使下，你的兴趣和精力主要集中在人的身上。因此，在与他人相处时，你会非常的亲切而友善、周到而得体，非常善于跟人打交道。同时，你看人也很准，总能够做出准确到位的评价。这也体现出你在生活中所扮演的角色——外交家，这让你有很多朋友，但是如果让你处理原则性问题时，可能会让你犹豫不定。
(12)、 白色 经常说“还是白色内衣最好”的人是正直的人，这种女性在任何事情上总是选择简单的一面。由于尊敬别人的意识太强，这样的人所具有的性格是总想接近并依赖于值得尊敬的人，而且也是不被别人或潮流所左右，固守自己领地的人。 **********如果爱穿白色内衣********** 由于能使身心更加畅快，可在忙碌或运动的时候穿着。像白色所赋予的形象那样，可以给人以信赖感，因此如果在表白爱情时穿白色内衣能够促使你鼓足勇气。
(13)、⑤具想了解及发展他人潜能的企图。想作太多且作事全神贯注。
(14)、心思缜密、喜欢在一个领域做深做透，又被称为专家型人格。他们的口头禅是“这样做不对”“应该要那样、那样，再那样”……缺点是，易让人觉得过于严肃、认真。
(15)、Ø向他人表明自己观点时，显得意志不太坚定
(16)、③十分留意且乐于任何事(工作、居家、生活均有良好组织及有序。
(17)、Ø个性化、思考式学习方式，深入其感兴趣的领域
(18)、Ø为获得最佳结果注意更多事实资料，然后进行理智、冷静地分析
(19)、这些人通常都是城市人，努力完善社会并想要成为组织和政府的一部分。他们往往很保守，笃信法律和正确的程序。他们实事求是，坦诚正直，不愿走出自己的舒适区去尝试新事物，但善于交际，喜欢良好的沟通。
(20)、Ø加强计划性，付出更多努力获取想要的成功
2、16种性格类型有哪些
(1)、达尔文、牛顿、爱迪生、瓦特这些发明家、科学家你一定不陌生吧！NT偏爱的人有着天生好奇心，喜欢梦想，有独创性、创造力、洞察力、有兴趣获得新知识，有极强的分析问题、解决问题的能力。他们是独立的、理性的、有能力的人。人们称NT是思想家、科学家的摇篮，大多数NT类型的人喜欢物理、研究、管理、电脑、法律、金融、工程等理论性和技术性强的工作比尔.盖茨BillGates
(2)、注重实用性，尊重事实，寻求有利方法，具有现实性，只信服被论证的结果。喜欢独立工作，依靠逻辑和足智多谋解决即时出现的组织问题。
(3)、③感情用事与安详机警性=(77+2C+2E+2F+2N-4A-6I-2M)÷10所得分数即代表安详机警性。低分者感情丰富，情绪多困扰不安，通常感觉挫折气馁，遇问题需经反复考虑才能决定，平时较为含蓄敏感，讲究生活艺术。高分者安详警觉，果断刚毅，进取精神，但常常过分现实，忽视了许多生活的情趣，遇到困难有时会不经考虑，不计后果，贸然行事。
(4)、③对所承负职务，具良好能力于策划工作并完成。
(5)、(1)情感，(2)感觉，(3)直觉，(4)思维
(6)、MBTI有时确实能够让人快速get到陌生人的性格气质，但因其测量用语模糊，测验内容不独立等，在学术领域并没有获得广泛认可。
(7)、喜欢聚光灯、将整个世界变为自己的舞台，吸引众人注意力，又被称作“表演者”人格。ESFP完全享受社交，也擅长炒热气氛。他们永远跟着感觉走，对一切新的生活体验感兴趣。不过，ESFP也常被认为玩世不恭。
(8)、②对别人所想或希求会表达真正关切且切实用心去处理。
(9)、互联网时代迅捷的信息传递，使得群体聚散的频率和速度都大大增强，身份认同的主体、基础、动力都发生了较大的变化，并出现了相应的分化与冲突。
(10)、喜欢理论思维或偏爱数理统计工作，他们逻辑性强、好奇、聪明、仔细、独立、安详、俭朴。
(11)、Ø需要根据重要性事先做好安排，先做最重要的，然后坚持到底。
(12)、Ø转移到下一个待解决的问题而不能坚持到底解决目前的问题
(13)、MBTI是一个4维人格评估指标。每个维度有两种可能性，因此该方法可根据16人格类型进行分类，每种类型的人格都以4个字母加以描述。
(14)、Ø为获得最佳结果，注意搜集事实资料以客观地做出决策
(15)、传统社会成员的身份认同有较强的稳定性和限制性，个人受到所在群体、社会环境等的限制，其个人的身份认同也比较稳定；但是在互联网时代，由于网络的虚拟性特点，人们可以在网络空间中有选择的进行“展演”，个人的身份具有虚拟性和建构性的特点，社会成员的身份认同更加动态性和无限性。
(16)、咨询专长：个人成长(情绪／人际关系)、原生家庭探索、婚前咨询、职业规划、抑郁症、焦虑症等专业课程
(17)、Ø喜欢完全依据事实，尤其是当应用于人和准则方面时
(18)、感情用事与安详机警型X3：低分特征：情感丰富而感到困扰不安，它可能是缺乏信心，颓丧的类型，对生活中的细节较为含蓄敏感，性格温和，讲究生活艺术，采取行动前再三思考，顾虑太多。高分特征：富有事业心，果断，刚毅，有进取精神，精力充沛，行动迅速，但常忽视生活上的细节，只对明显的事物注意，有时会考虑不周，不计后果，冒然行事。
(19)、空巢青年、佛系青年、丧气青年等流行一时，年轻人都需要找个时髦点的词汇包装自己。大家甚至会用“开什么车、穿什么衣服、喷什么香水、听什么音乐”来定义自己。
(20)、当直觉被使用时，人们会更关注概念、主意、意见、理论以及对信息的不同方面的推论。会从大的方面去把握问题。他们会更喜欢事物的变换与多样性，会更多的去探讨未来的可能性。喜欢不断的去追求新的挑战，对外部的世界很感兴趣。在没有经验的情况下，更倾向于自己的直觉做事。
3、16种性格类型及职业倾向
(1)、⑤兴趣通常不在于科技方面。对细节事务有耐心。
(2)、Ø在寻求各种可能的选择时，喜欢以自身内部的逻辑建构问题和解决问题
(3)、①充满热忱、活力充沛、聪明的、富想象力的视生命充满机会但期能得自他人肯定与支持。
(4)、适合职业：行政人员、旅游销售、厨师、医护人员、冒险家。
(5)、在当下，媒介化运动社交的背景下，群体聚散的频率和速度都大大增强，年轻人从外向内窥探的需求通过MBTI等人格测试来认清自我的现象日益突出。
(6)、适合职业：房产经纪、造型艺术工作人员、设计师、人力资源管理运营专员、客户服务意味着。
(7)、(4)体质特质和环境塑造特质卡特尔认为16PF中有些特质是由遗传决定的，称为体质根源特质，而有些特质来源于经验，因此称为环境塑造特质。卡特尔认为在人格的成长和发展中遗传与环境都有影响。他十分重视遗传的重要性，曾试图决定每一根源特质的特殊遗传成分。
(8)、纬度四：判断(J-judging)和知觉(P-perceiving)--两种朝向外部世界的态度
(9)、Ø为获得最理想结果，关注人们的需要和相关的事实和细节
(10)、Ø过度依赖自己的经验，不能根据环境和其它需要灵活调整
(11)、②内外向性=(2A+3E+4F+5H-2Q2-11)÷10运算结果即代表内外向性。低分者内向，通常羞怯而审慎，与人相处多拘谨不自然;高分者外倾，通常善于交际，开朗，不拘小节。
(12)、Ø需要考虑人的因素，赞赏他人对组织的贡献
(13)、适合职业：科学家、经济学家、哲学家、金融规划师，研究开发专员等。
(14)、Ø喜欢从实用的角度考虑对自己和他人真正重要的事物
(15)、⑦长于看清础他人，有智能去解决新或有挑战的问题。
(16)、Ø实际型，注意力集中在即刻能应用的学习内容
(17)、诚挚、爱说话、合作性高、受欢迎、光明正大的、天生的合作者及活跃的组织成员。 重和谐且长于创造和谐。 常作对他人有益事务。 给予鼓励及称许会有更佳工作成效。 最有兴趣于会直接及有形影响人们生活的事务。 喜欢与他人共事去精确且准时地完成工作。
(18)、ENTP：反应快，警觉性强，喜欢用战略的眼光分析问题，不喜欢例行公事。善于分析，会极力维护自己的信念和观点。
(19)、适合职业：执政官、工程项目经理、加工厂负责人、商业保险、金融机构高官、大数据分析师。
(20)、其中两两组合，可以组合成16种人格类型。
4、16种性格类型分析
(1)、Ø为组织提供新的理念和各种发展的可能性
(2)、美国心理学家布里格斯和她的女儿迈尔斯在荣格的两种态度类型和四种功能类型的基础上，又增加了判断和知觉两种类型，由此组成了个性的四维八极特征，它们彼此结合就构成了十六种个性类型。
(3)、③具好奇心且很快能看出机会所在。常担负开发创意的触媒者。
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(5)、判断这种态度是一种习惯化的行为，它会同思考与情感共同作用于外部世界。采取判断态度的人，一旦认为有足够的信息能做出决定时，他们就会对新的信息置之不理。他们会更倾向于做出结论，喜欢清晰的界限和分类。判断型的人更喜欢决定性的、有计划的组织和生活方式。他们喜欢有序的生活，很多事情都做得有规律。如果没有制定好相应的计划，他们就不大可能会开始工作。很多时候，他们可能被看作是过于严格的，做事会有些死板。
(6)、(1)感觉，(2)思维，(3)情感，(4)直觉
(7)、三级记分：0、但聪慧性(因素B)是2级记分
(8)、④最有兴趣于创意事务及特定工作，对聚会与闲聊无大兴趣。
(9)、ISFP是灵活而有魅力的探险家，他们经常能够打破社会常规，特立独行，会出现在校园里各个奇怪的角落，当然，他们也喜欢在宿舍做一些挑战人类最长睡眠时间的行为艺术。
(10)、重情感的人倾向于根据个人的主管评价作出决策。他们通常采用的判断标准，是与个人的价值取向有关的。并依此对感觉或直觉到的信息做出分析与判断。他们会更多的依靠情感来做出决定。个人的信念会在决策中起到比较重要的作用。
(11)、适合职业：外交家、劳工协调、表演人员、保险经纪人、公关人士。
(12)、(1)感觉，(2)情感，(3)思维，(4)直觉
(13)、ISTP是大胆而实际的鉴赏家，他们冷静而精神饱满的探索世界，喜欢研究事物的原理和构造，动手能力非常强，经常出没于实验室，运动场。
(14)、此类人格擅于分析、喜欢理论性和抽象性的失误与概念，热衷于思考，有深度钻研的精神，思维严谨有条理。
(15)、ISFP：不喜欢与人产生冲突，友好和善，但心思细腻，喜欢有自己的时间，并且可以按照自己的时间规划进行工作安排，渴望沟通分享，热爱大自然，喜欢探索未知的事物。
(16)、热情、忠诚，富有同情心和责任感，积极回应他人的想法、情感和需求。善于发现并协助他人发挥潜力。在个人和团队成长中习惯扮演“催化剂”的角色。对表演和批评都作出积极的回应。合群，善于推动和激励团队里的其他人，有将帅才能。
(17)、卡特尔在其人格的解释性理论构想的基础上编制了16种人格因素问卷，从16个方面描述个体的人格特征。
(18)、低分(1~3)特征，高分(8~10)特征。
(19)、前者指对存在不同程度心理障碍的来访者进行咨询；后者指对希望开发自己潜能、作出更好选择的来访者进行咨询。
(20)、T(思维)F(情感)(你如何做出决定？)
5、霍兰德16种性格类型
(1)、乐于助人，机智，富有同情心，注重秩序，把与他人相处和谐看得很重要，喜欢组织人们和制定计划完成眼前的任务。
(2)、甘霖(MBTI性格测试精华课)可以有效地评估出你的性格类型；引导你建立自信，信任并理解他人；进而在职业定位和发展、团队建设、领导力人格基础发展、人际工作关系、员工素质、组织内部沟通以及跨文化企业管理等领域为我们提供前所未有的帮助，从而为个人发展铺就最佳途径。
(3)、INTJ享受着自己广博的知识储备，对自己擅长的领域很有信心，但他们更喜欢设计和执行各自领域中的完美计划，并尽力保持理性。每一个计划，都要接受类似于“这个方法可行吗”的拷问。因此，INTJ们经常独自出没在自己日常规划的个人轨道上，较难偶遇。
(4)、这些人天生安静，擅长分析，往往对工程这样的技术领域情有独钟，总喜欢搞清楚事情的来龙去脉。常规俗套很快让他们不胜其烦。他们有竞争力，如肾上腺素冲动。他们的座右铭是“共生共荣”——他们对桎梏戒律不屑一顾，并希望他人不干涉他们的个人事务。他们中一些人喜欢这句座右铭：“别踩我”。
(5)、Ø喜欢根据相关的事实和细节进行逻辑分析，从而控制情境
(6)、除了支配力以外，还有另外一种力量，就是自制力。自制力是指 和别人交往时某人控制自己情绪和感觉的程度。自制力强的人能够很 好地控制自己的情绪，表现出自我满足，对他人的感觉无所谓，冷酷， 不喜欢与人沟通，对时间要求精确，根据事实来做决定，关注事物的 合理性与逻辑性，注重做事效率，社会关系保守，穿着正式的自制行为； 自制力弱的人比较情绪化，表现出热心，容易接近，喜欢沟通，放任 自我，对时间数字等要求不精确，不在乎做事的效率，倾向于以个人 方式与人交流，着装随便的放任行为。自制力强的人是“喜怒不形于 色”，而自制力弱的人则“喜怒形于色”。广东人有句话形容某人“像 四月的天——说变就变”，说的就是这种自制力弱的人。
(7)、Ø传统型领导，尊重组织内部的等级和组织获得的成就
(8)、倾向于感觉的人拥有的记忆是有着特殊感受的、细节充分的、完全属实的和尽可能完整的。所有感受到的信息都是重要的。他们不喜欢没有事实根据的去讨论问题，去进行推论或者假设。对未知事物的探索和对于未来状况的推测都是不被推崇的。
(9)、INFJ具有与生俱来的理想主义和道德感能脚踏实地完成目标，留下深远的积极影响。他们把帮助他人作为生活的意义，虽然你会在学校各个志愿者摊点或者公益活动中发现他们的身影。
(10)、①因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。
(11)、你容易察觉到自己在某件事情上的情绪变化吗？
(12)、适合职业：辩手、国际营销商，营销策划、投资经纪人、后勤顾问等。
(13)、演说家、作家、公关人员、协调人、小企业经理、人力资源培训。
(14)、在学习新的知识和技巧时，外向的人通常会采用尝试--错误的学习方式。他们很容易和周围的人沟通，很多问题都会通过和其他人之间的讨论而解决。他们更倾向于探索外部的世界，而不是停留在自己的周围。不足之处在于，他们有时会比较少的思考，往往是行动后才会思索。有时会由于太多时间都在行动而导致疲劳。
(15)、⑥最专精于可操作、处理、分解或组合的真实事务。
(16)、适合职业：人力资源开发、心理学专家、团建顾问、艺术指导、记者、建筑师等。
(17)、Ø为获得理想结果，需退一步思考问题的逻辑，然后寻找更多的可能性和其它含义
(18)、施测该问卷可以得到16种主要的人格特质因素。由于测得的16种人格特质因素各自独立，相关较低，因此，每一种人格因素都能对受测者某一方面的人格特征有清晰而独特的说明。通过对这些信息的综合，可以全面理解其人格特点。16项人格因素为：乐群性、聪慧性、(情绪)稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、自律性、紧张性。
(19)、因素H敢为性：高分者冒险敢为，少有顾忌，主动性强;低分者害羞、畏缩、退却、缺乏自信心。
(20)、电话心理咨询：多为处于急性情绪状态，濒临精神崩溃或企图自杀的人，拨专用电话向心理咨询部门诉苦、求援医学|教育网搜集。热线咨询电话24小时有人值班，接到电话后，先安慰他，必要时派人赶到当事人所在地帮助。
(1)、这也是为什么，这个最熟悉的自己对于我们有时又感觉很陌生，我们不知道：
(2)、课程时长：共8小时，从8月8日起每周二晚上7:00-9:00，连续4周。
(3)、INFP：理想主义，希望他人与自己的价值观统适应力强，善于接受新的事物，好奇心重，但可以快速找到他人优势，帮助其发挥潜能。
(4)、适合职业：审计员、工程师、电脑编程员、地质学家，会计。